Reflexões sobre o jogo corporativo, memória emocional, escolhas profissionais e maturidade na carreira. Sem romantizar nem anestesiar o impacto humano.

Quando a mudança falha, o problema raramente é atitude. É desenho organizacional. Um artigo sobre comportamento e contexto nas empresas.

Segurança psicológica falha onde menos se fala: nos middle managers. Entenda por que a hierarquia silencia alertas, mata a inovação e como líderes e RH precisam redesenhar o sistema.

Um manifesto prático com valores e 15 princípios para implementar gestão da mudança organizacional de forma sustentável em empresas de qualquer porte.

Transformação de verdade não é confortável. Não é rápida. E definitivamente não é linear.

Se alguma mudança na sua empresa não funcionou (ou não prosperou) este ano, você não está sozinho(a). Em muitos casos, não é falta de capacidade, é excesso de mudanças competindo ao mesmo tempo e gente tentando dar conta do trabalho “de verdade” no meio disso tudo.

No supermercado ou no escritório, você não decide sozinho. Arquitetura de escolhas é o design invisível que direciona nossas ações sem que percebamos. Este artigo explora como ambientes moldam decisões — usando ciência comportamental e neurociência para revelar o que realmente influencia colaboradores, consumidores e líderes. Afinal, quem está no controle: você ou o corredor 4?

Transformações só geram valor quando as pessoas adotam o novo — sistemas, processos, cultura ou decisões. O custo invisível da não adoção destrói ROI em SAP, IA, reestruturações e M&A. Gestão da Mudança não é esforço extra, é governança: prepara pessoas, reduz resistência, acelera benefícios e evita retrabalho. Investir em mudança é proteger o investimento.

A inteligência artificial está devolvendo tempo ao trabalho, relatórios em minutos, tarefas automatizadas, decisões mais rápidas. Mas sem intenção, esse tempo vira apenas mais pressão e mais entregas. Eficiência não é só fazer mais: é decidir o que realmente importa. Lideranças precisam transformar o ganho de tempo em estratégia, clareza e foco, redesenhando o trabalho para gerar valor humano e organizacional.

Descubra como líderes maduros equilibram empatia e franqueza, promovendo crescimento através de conversas difíceis.

A NR-1 chega para redefinir o jogo: agora, cuidar da capacidade de mudança humana é também uma questão de compliance e responsabilidade financeira.

Demissões fazem parte da gestão, mas a forma como são conduzidas revela o verdadeiro caráter da liderança. Este artigo apresenta um guia estratégico e humano sobre como comunicar desligamentos com clareza, empatia e autoridade preservando a cultura, apoiando quem sai e cuidando de quem fica. Liderar nesse momento define a confiança que sua equipe terá em você no futuro.

Descubra por que tantas iniciativas de gestão de mudanças não alcançam o sucesso esperado. Entenda o erro invisível entre cultura e processo e saiba como líderes podem promover transformações organizacionais realmente sustentáveis.

Descubra como a Basic-Fit está usando inteligência artificial e ciência comportamental para manter seus membros motivados a treinar. Entenda o papel dos nudges, os pequenos empurrões que facilitam escolhas saudáveis, e veja como sua empresa também pode aplicar essas estratégias para promover bem-estar e engajamento.

Quando o Change amadurece, ele deixa de ser comunicação e engajamento simbólico e passa a ser Performance Enablement: disciplina de execução, métricas, donos claros e comportamentos mensuráveis. É a fase em que empatia se transforma em performance e onde mudança se converte em resultados reais. Essa integração entre o humano e o operacional é o que diferencia iniciativas inspiradoras de transformações que realmente entregam valor.

Nova na empresa, ela se assustou com o clima tóxico. Descubra como uma pergunta simples pode transformar relações e criar confiança no trabalho.

O forecasting tradicional não basta mais para o RH. Descubra como aplicar o foresight, conectando presente e futuro, e preparar sua organização para o amanhã.

Vivemos tempos em que o senso de urgência, somado à hiperconectividade, distorceu nossa percepção do que realmente significa gerar impacto.