Workforce Planning não é um exercício de Excel. É inteligência organizacional aplicada à estratégia de negócios, e ja adianto que é um trabalho muito político e complexo. Envolve antecipar movimentos de mercado, entender a transformação digital (e agora cognitiva), e projetar cenários de capacidade, competências e produtividade.

A cena é clássica: o CHRO apresenta uma nova e valiosa iniciativa de talentos, e o CEO responde com um "Desculpe, mas estou confuso......

Toda vez que vejo um painel de indicadores, independente das cores 🟢🟡🔴 eu me pergunto: "O que pode NÃO está sendo dito aqui?"

Muita gente busca crescimento pessoal, mas acaba travada por frases prontas repetidas por coaches e mentores. Elas soam sábias, mas sabotam seu avanço emocional e sua autonomia. Neste conteúdo, revelo as 7 mentiras mais comuns do autoconhecimento e o que fazer para desenvolver clareza, repertório e força interna de verdade.

O cenário muda, a tecnologia avança, os nomes ganham sofisticação, mas no fundo… seguimos lidando com os mesmos dilemas, agora embalados com novos rótulos.

Ambientes inseguros silenciam ideias, comprometem decisões e custam caro para empresas.

O desafio não está só na tecnologia, mas em integrá-la profundamente à cultura e aos processos organizacionais.

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Se sua empresa cortasse os 5% de pior desempenho, seu nome estaria seguro? Performance importa mais do que ser politicamente querido.

Pronto para transformar treinamentos em resultados concretos?

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Esqueça fórmulas prontas: transforme benchmarks e livros de gestão em estratégias sob medida que realmente funcionam para sua empresa.

Se uma cultura levou anos para se consolidar, é irrealista esperar que ela mude em poucos meses.

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Todos sabem que algo precisa ser feito, as necessidades estão claras, mas ninguém toma a iniciativa.

O setembro amarelo chegou e a pergunta que deixo é: quantas empresas você conhece que hoje possui políticas claras e práticas para cuidar...